
CEFLA: MIGLIORAMENTO CONTINUO NELLA RICERCA DI VALORE
“Creare valore nel tempo”.
È questa la mission del Gruppo Cefla e lo spirito che ogni giorno lo muove verso il futuro, attraverso l’innovazione di prodotto, l’evoluzione dei processi e la condivisione di indirizzi strategici all’interno delle sue Business Unit.
Cefla persegue la propria mission in un’ottica di miglioramento continuo attraverso la ricerca incessante, risoluta e sistematica di creazione di valore.
Nel portare avanti la propria mission, il gruppo Cefla si attiene a dei propri valori che la caratterizzano sin dalla nascita.
INNOVAZIONE COME LEVA COMPETITIVA
In Cefla, l’innovazione è considerata utile e importante per creare valore e garantirsi un vantaggio competitivo nel tempo.
Brevetti | ||
---|---|---|
2019 | 2018 | |
Engineering | 2 | 3 |
Shopfitting | 97 | 81 |
Finishing | 274 | 273 |
Medical Equipment |
315 | 286 |
Lighting | 27 | 21 |
715 | 664 |
Design | ||
---|---|---|
2019 | 2018 | |
Engineering | 0 | 0 |
Shopfitting | 8 | 12 |
Finishing | 11 | 9 |
Medical Equipment |
84 | 81 |
Lighting | 6 | 5 |
109 | 107 |
Totale titoli | ||
---|---|---|
2019 | 2018 | |
Tot. brevetti | 715 | 664 |
Tot. design | 109 | 107 |
824 | 771 |
CAPITALE UMANO
Cefla rivolge grande attenzione alle risorse umane, poiché la qualità e le competenze di queste ultime costituiscono un vantaggio competitivo per le aziende operanti in tutti i settori.

20% DIPENDENTI NEL MONDO

80% DIPENDENTI IN ITALIA

DIPENDENTI PER GENERE

ASSUNTI A TEMPO INDETERMINATO

ORE EROGATE IN FORMAZIONE
IN ITALIA: 31.399
ALL’ESTERO: 7.874
In quanto Società Cooperativa, la forma giuridica di Cefla orienta in maniera netta la sua politica del personale. Tutte le Società del Gruppo si impegnano a fornire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro, attraverso l’adozione di attrezzature, macchinari e impianti che rispettino i requisiti di sicurezza previsti dalla normativa vigente.
Cura delle persone, formazione e crescita professionale, strategie di retribuzione e coinvolgimento interno rappresentano tutti ambiti a cui è stata data notevole rilevanza in fase di definizione e aggiornamento della politica del personale adottata da Cefla.
CAPITALE SOCIALE
L’abilità di un’Organizzazione di creare valore per sé è legata al valore che essa crea per gli altri attori nel suo mercato di riferimento. Tale valore viene determinato facendo riferimento a una vasta gamma di interazioni, attività, relazioni, cause ed effetti, in aggiunta a quelli associati direttamente alle variazioni del capitale finanziario.
In particolare, l’approccio di Cefla al capitale sociale e relazionale dipende dalla capacità di creare e mantenere relazioni solide con i soci, i clienti e la comunità in generale. Tutto ciò con l’obiettivo di migliorare il benessere e la competitività delle comunità e del contesto di riferimento in cui l’Azienda vive e opera.
CONTRIBUTI VERSO L’ESTERNO >>> 33.382euro
CONTRIBUTI VERSO L’INTERNO >>> 193.055
TOTALE >>> 226.4372euro

3% COOPFOND
Al termine di ogni esercizio, Cefla versa il 3% dell’utile netto al fondo mutualistico CoopFond