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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2019

CEFLA: MIGLIORAMENTO CONTINUO NELLA RICERCA DI VALORE

“Creare valore nel tempo”.
È questa la mission del Gruppo Cefla e lo spirito che ogni giorno lo muove verso il futuro, attraverso l’innovazione di prodotto, l’evoluzione dei processi e la condivisione di indirizzi strategici all’interno delle sue Business Unit.
Cefla persegue la propria mission in un’ottica di miglioramento continuo attraverso la ricerca incessante, risoluta e sistematica di creazione di valore.
Nel portare avanti la propria mission, il gruppo Cefla si attiene a dei propri valori che la caratterizzano sin dalla nascita.

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INSIEME

Cefla da sempre crede nel “fare insieme”, a partire dalla propria forma giuridica, che permette di coinvolgere nella struttura societaria tutti coloro che lavorano in azienda.

VICINANZA AL TERRITORIO

Il legame con le proprie origini e il garantire la presenza e la vicinanza sul territorio dei mercati in cui opera sono valori fondamentali per il Gruppo.

LAVORARE CON PASSIONE

La più grande ricchezza del Gruppo sono le persone che, con passione e competenza, contribuiscono ogni giorno al raggiungimento degli obiettivi del Gruppo.

INNOVAZIONE COME LEVA COMPETITIVA

In Cefla, l’innovazione è considerata utile e importante per creare valore e garantirsi un vantaggio competitivo nel tempo.

Brevetti
	2019	2018
Engineering	2	3
Shopfitting	97	81
Finishing	274	273
Medical Equipment	315	286
Lighting	27	21
	715	664

Design
	2019	2018
Engineering	0	0
Shopfitting	8	12
Finishing	11	9
Medical Equipment	84	81
Lighting	6	5
	109	107

Totale titoli
	2019	2018
Tot. brevetti	715	664
Tot. design	109	107
	824	771

CAPITALE UMANO

Cefla rivolge grande attenzione alle risorse umane, poiché la qualità e le competenze di queste ultime costituiscono un vantaggio competitivo per le aziende operanti in tutti i settori.

20% DIPENDENTI NEL MONDO

80% DIPENDENTI IN ITALIA

DIPENDENTI PER GENERE

ASSUNTI A TEMPO INDETERMINATO

ORE EROGATE IN FORMAZIONE

IN ITALIA: 31.399

ALL’ESTERO: 7.874

In quanto Società Cooperativa, la forma giuridica di Cefla orienta in maniera netta la sua politica del personale. Tutte le Società del Gruppo si impegnano a fornire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro, attraverso l’adozione di attrezzature, macchinari e impianti che rispettino i requisiti di sicurezza previsti dalla normativa vigente.

Cura delle persone, formazione e crescita professionale, strategie di retribuzione e coinvolgimento interno rappresentano tutti ambiti a cui è stata data notevole rilevanza in fase di definizione e aggiornamento della politica del personale adottata da Cefla.

CAPITALE NATURALE

L’attenzione all’ambiente e al territorio costituisce un valore fondamentale per una Società come Cefla, che da sempre si occupa di garantire il benessere delle future generazioni. Per questo motivo, l’intero Gruppo si impegna non solo ad applicare i più elevati standard nel campo della tutela ambientale, ma anche a perseguire il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali attraverso l’applicazione delle migliori tecnologie disponibili.

Ogni componente del Gruppo è consapevole che le azioni di impegno ambientale, una volta pienamente integrate nella cultura aziendale e nelle attività core dell’organizzazione, sono in grado di determinare impatti positivi sia in termini di sostenibilità che di qualità del servizio offerto.

Alcune delle attività avviate dall’azienda in ambito ambientale includono:

l’adozione, da parte della BU Engineering, di un Sistema di gestione ambientale conforme alle linee guida dello standard ISO 14001 e di un Sistema di gestione dell’energia conforme alle linee guida dello standard ISO 50001, certificati da un ente terzo indipendente;
lo sviluppo di processi di verniciatura a basso impatto ecologico da parte della BU Finishing;
la realizzazione, da parte della BU Medical, di prodotti di radiologia digitali il cui utilizzo consente di evitare gli impatti ambientali negativi tipicamente connessi allo sviluppo delle lastre radiografiche;
lo sviluppo di autoclavi in grado di riciclare l’acqua utilizzata lungo altri cicli operativi da parte della stessa BU Medical Equipment;
lo sviluppo di prodotti per la coltivazione indoor totalmente naturale, senza l’utilizzo di sostanze chimiche per la crescita di piccoli vegetali da parte della BU Shopfitting;
l’utilizzo quasi esclusivo di materiali facilmente riutilizzabili e/o riciclabili – ad es.: acciaio, alluminio, legno, cartone, ecc. – all’interno dei prodotti e del packaging della BU Shopfitting.

CONSUMO DI COMBUSTIBILE

CONSUMO DI ENERGIA ELETTRICA

ENERGIA AUTOPRODOTTA TRAMITE FOTOVOLTAICO

CONSUMO DI ACQUA

ton CO2e

EMISSIONI SCOPE 1

ton CO2e

EMISSIONI SCOPE 2 (LOCATION BASED)

ton

RIFIUTI PERICOLOSI SMALTITI

ton

RIFIUTI NON PERICOLOSI SMALTITI

CAPITALE SOCIALE

L’abilità di un’Organizzazione di creare valore per sé è legata al valore che essa crea per gli altri attori nel suo mercato di riferimento. Tale valore viene determinato facendo riferimento a una vasta gamma di interazioni, attività, relazioni, cause ed effetti, in aggiunta a quelli associati direttamente alle variazioni del capitale finanziario.

In particolare, l’approccio di Cefla al capitale sociale e relazionale dipende dalla capacità di creare e mantenere relazioni solide con i soci, i clienti e la comunità in generale. Tutto ciò con l’obiettivo di migliorare il benessere e la competitività delle comunità e del contesto di riferimento in cui l’Azienda vive e opera.