Il 18 gennaio 2022 è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di Cefla il nuovo Codice Etico inteso come l’insieme dei valori, dei principi e delle linee di comportamento a cui devono ispirarsi tutte le persone che partecipano al perseguimento degli scopi e dei fini aziendali.
Finalità del Codice Etico
Cefla, riconoscendo l’importanza dei valori etici e sociali nel lavoro e negli affari, si impegna ad una gestione sana e responsabile delle proprie attività, ad un rapporto trasparente e sincero con gli interlocutori sociali e al rispetto della collettività di cui fa parte.
Da qui nasce il Codice Etico, che enuncia:
- i valori e i principi di carattere generale che Cefla intende perseguire e condividere con i propri Stakeholder;
- le norme di comportamento di carattere particolare cui si attengono i Destinatari del Codice Etico;
- le norme di attuazione del Codice Etico e di controllo della sua osservanza.
Le norme di comportamento, i valori e i principi enunciati inserendosi nel sistema di Governance, sanciscono l’impegno di Cefla ad operare “responsabilmente”, evitando operazioni meramente opportunistiche e assicurando a tutti gli Stakeholder coinvolgimento e dialogo continuo.
Nel perseguire la missione aziendale, Cefla si impegna affinché i principi del Codice Etico vengano recepiti e condivisi dalla Direzione, dai propri collaboratori (soci e non soci), dai propri clienti e fornitori nonché dalla società civile.
L’impegno di Cefla è assicurare che le attività vengano svolte nell’osservanza della legge, con onestà, integrità, correttezza ed in buona fede, nel rispetto degli interessi legittimi dei dipendenti, dei collaboratori e dei partner contrattuali.
Ambito di applicazione
Il Codice Etico si applica a Cefla e a tutte le società del Gruppo nonché a tutte le loro attività e deve essere attuato da tutti i livelli dell’organizzazione in tutti i paesi in cui Cefla opera.
Il Codice Etico integra i regolamenti, le procedure e le disposizioni aziendali guidando i Destinatari dello stesso nell’espletazione delle loro funzioni. Rappresenta un aspetto imprescindibile della qualità del rapporto di lavoro e la sua mancata osservanza può comportare l’applicazione di procedimenti disciplinari se pur coerenti con i contratti di lavoro sottoscritti.
Destinatari
I destinatari del Codice Etico sono:
- i componenti degli organi sociali (presidenti, amministratori e sindaci);
- i dipendenti e gli altri soggetti che, anche tramite contratti di consulenza, siano sottoposti alla gestione e al controllo delle funzioni apicali che gli hanno conferito il mandato, ovvero ne siano di fatto subordinati;
- gli altri collaboratori di Cefla che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano rapporti o relazioni con Cefla nell’ambito dei quali operano per perseguirne gli obiettivi.
I Destinatari devono rispettare le leggi e i regolamenti applicabili nei diversi paesi in cui sono chiamati a operare per conto di Cefla basando i propri comportamenti su quanto previsto nel presente Codice Etico.
A fronte di ciò, Cefla si impegna alla diffusione del Codice Etico presso tutti i soggetti interessati, alla corretta interpretazione dei suoi contenuti e alla messa a disposizione di strumenti che ne favoriscano l’applicazione.
Cefla mette in atto, inoltre, le necessarie misure al fine di svolgere attività di verifica e monitoraggio dell’applicazione del Codice Etico stesso, prevedendo sanzioni in caso di sua violazione. A questo scopo è individuato nell’Organismo di Vigilanza il compito, tra gli altri, di vigilare sull’applicazione del Codice Etico.
Valori e principi enunciati nel Codice Etico
Cefla si richiama ai grandi valori di civiltà e democrazia sanciti dalla Costituzione della Repubblica Italiana, dalla Costituzione Europea e dalla Dichiarazione universale dei diritti umani, riconoscendo nella dignità, libertà, uguaglianza, solidarietà e giustizia le basi valoriali del vivere civile.
In particolare, si riconosce pienamente nell’articolo 41 della Costituzione Italiana, secondo la quale l’iniziativa economica privata “non può svolgersi in contrasto con l’utilità sociale o in modo da arrecare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana”.
Cefla basa la propria attività sui principi contenuti nel Codice Etico dichiarandosi libera di non intraprendere o proseguire alcun rapporto con chi dimostri di non condividerne il contenuto e lo spirito e/o ne violi i principi e le regole di condotta.
