VISION
“Scoprire nuove soluzioni e differenti mercati con le migliori competenze per aiutare i nostri clienti a migliorare la qualità della vita delle persone”.
Vogliamo essere un gruppo italiano, forte della propria storia, che riesce ad essere vicino ai bisogni delle persone e alle loro esigenze portando valore nel tempo a tutti gli stakeholder. Siamo alla ricerca di mercati sempre nuovi e diversi con l’obiettivo di essere il punto di riferimento nei business in cui siamo presenti.
MISSION
“Creare valore nel tempo”
È lo spirito che ogni giorno ci muove verso il futuro, attraverso l’innovazione di prodotto e l’evoluzione dei processi con il desiderio di trovare sempre un beneficio per il consumatore. Con una ricerca incessante e sistemica di eccellenza, dal 1932 siamo guidati dall’idea di miglioramento continuo e, ogni giorno, creiamo valore e benessere in ogni business. I driver di crescita che sostengono la nostra missione sono la capacità di anticipare il mercato, di creare vantaggi tangibili e il coraggio di investire nel futuro.
Cefla persegue la propria Mission in un’ottica di miglioramento continuo attraverso precisi valori:
INSIEME
Cefla crede da sempre nella forza del fare insieme da oltre 90 anni. Per Cefla lo sviluppo esiste solamente dove convivono in armonia business e sostenibilità, qualità della vita e tutela dell’ambiente.
PASSIONE
Le persone sono la più grande ricchezza di Cefla, con passione e competenza contribuiscono ogni giorno a costruire il futuro.
VICINANZA AL TERRITORIO
Il legame con le proprie origini e la vicinanza ai mercati in cui Cefla opera sono fondamentali.
“Making Your Life Better” è una promessa, che significa migliorare la vita delle persone e occupare uno spazio nella mente dei consumatori.
“Making” si riferisce in primo luogo a Cefla, alla capacità delle persone dell’azienda “di fare”, e racconta la tradizione manifatturiera che accompagna da decenni tutta la popolazione aziendale.
“Making” significa anche “rendere”, ossia trasformare qualcosa in qualcos’altro. Dunque, Cefla “fa qualcosa” e allo stesso tempo lo “rende qualcos’altro”.
“Your Life” indica coloro a cui Cefla si rivolge: “la tua vita” è la vita di ognuno degli interlocutori dell’azienda, in particolar modo dei consumatori finali. Cefla si rivolge a loro in maniera diretta, cercando di creare una relazione intima e quotidiana.
“Better” è l’effetto che questa relazione vuole produrre: un miglioramento. Un miglioramento che si manifesta nella vita delle persone in diversi modi, grazie al valore d’uso dei prodotti di Cefla.
Cefla è presente nella lista dei “Leader della Sostenibilità 2022 de Il Sole 24 Ore”, l’elenco delle 200 aziende più sostenibili italiane, che hanno rendicontato i progressi nei parametri che descrivono le tre dimensioni della sostenibilità: ambientale, sociale ed economica.
Highlights
1638
persone in Cefla nel 2021
90
anni di storia di Cefla
Organizzazione di un
HUB VACCINALE
finalizzato alla vaccinazione contro il Covid-19 del proprio personale dipendente
Individuazione di un
SUSTAINABILITY MANAGER
e di un modello a tendere in ambito ESG
7.186 Gj
di energia autoprodotta nel 2021 tramite impianto fotovoltaico e di cogenerazione
Quasi
9,5 M/€
investiti in R&D/h5>
Aumento dell’
8%
del VALORE ECONOMICO GENERATO (rispetto al 2020)
ORIENTAMENTO ALLA SOSTENIBILITÀ
Essendo Cefla una cooperativa, uno dei suoi obiettivi è passare il testimone alle generazioni future. Un segno distintivo di Cefla risiede nella sostenibilità economica: lo statuto prescrive infatti di lasciare in azienda almeno il 50% degli utili di bilancio, e questo è sicuramente un modo per aumentare in modo stabile il patrimonio netto dell’azienda, coerentemente con la mission di creare valore nel tempo.
Inoltre, tutto il capitale circolante è finanziato da capitale proprio: ciò comporta la totale assenza di oneri finanziari che pesano sul conto economico, dando la possibilità all’organizzazione di effettuare investimenti con una redditività straordinaria. Una delle scelte distintive di Cefla è da sempre quella della diversificazione, sia dei business, sia dei mercati.
Cefla ha intrapreso un percorso di sostenibilità che ha l’obiettivo di integrare le logiche, i contenuti e gli strumenti necessari nelle procedure aziendali e organizzative, alla luce della rilevanza che sta assumendo negli ultimi anni. Cefla, infatti, ha nominato un Sustainability Manager interno all’azienda e un “Team di sostenibilità, un gruppo coordinato dal Sustainability Manager, che lavora specificamente al perseguimento degli obiettivi individuati in ambito ESG.
INNOVAZIONE, RICERCA & SVILUPPO
In Cefla, l’innovazione è considerata utile e importante per creare valore e garantirsi un vantaggio competitivo nel tempo.
| Brevetti | |||
|---|---|---|---|
| 2019 | 2020 | 2021 | |
| Engineering | 2 | 2 | 2 |
| Finishing | 274 | 314 | 355 |
| Medical Equipment |
315 | 326 | 318 |
| Lighting | 27 | 42 | 62 |
| Shopfitting | 8 | 8 | / |
| TOTALE BREVETTI | 715 | 888 | 737 |
| TOTALE DESIGN | 109 | 111 | 133 |
| TOTALE TITOLI | 824 | 919 | 870 |
RISORSE UMANE
Cura delle persone, formazione e crescita professionale, strategie di retribuzione e coinvolgimento interno rappresentano tutti ambiti a cui è stata data notevole rilevanza in fase di definizione ed aggiornamento della politica del personale adottata da Cefla.
Al 31 dicembre 2021 il personale del Gruppo Cefla è composto complessivamente da 1.638 dipendenti. In linea con i valori medi dei settori in cui Cefla opera, all’interno dei quali gli uomini sono tradizionalmente impiegati in misura maggiore rispetto alle donne, nel 2021 circa il 79% della popolazione aziendale è costituita da dipendenti di genere maschile. Inoltre, oltre l’87% del totale del personale (1.428 dipendenti) è impiegato in Italia.
CLIMA INTERNO E WELFARE AZIENDALE
Il Gruppo ritiene che investire nella conciliazione vita-lavoro e nelle politiche di welfare dedicate al proprio personale costituisca una prerogativa fondamentale non solo sul piano della responsabilità sociale di impresa, ma anche nell’ottica di rafforzare il legame esistente tra il datore di lavoro e i propri dipendenti, per consentire a questi ultimi di svolgere le loro attività professionali garantendo la massima produttività.
| INIZIATIVE DI WELFARE-LAVORATORI FULL-TIME | ||
|---|---|---|
| 2020 | 2021 | |
| Assicurazione sulla vita | 151 | 147 |
| Assistenza sanitaria | 274 | 314 |
| Copertura per invalidità e disabilità | 315 | 326 |
| Congedi parentali | 27 | 42 |
| Disposizioni pensionistiche | 8 | 8 |
RESPONSABILITÀ AMBIENTALE
Cefla S.C. attribuisce rilevanza primaria al rispetto dell’ambiente e al risparmio energetico. Per questo, Cefla persegue obiettivi fondamentali, quali:
CREAZIONE DI VALORE E COMUNITÀ LOCALE
Il valore economico generato e distribuito rappresenta un importante e significativa analisi delle voci di conto economico per mettere in evidenza il valore creato dall’organizzazione, frutto della sua quotidiana operatività.
Il valore economico generato nel 2021 è pari a 573,803 milioni di euro, in aumento dell’8% rispetto all’esercizio precedente.
- Remunerazione alla comunità e Movimento Cooperativo
- Remunerazione del Capitale di Credito
- Remunerazione della Pubblica Amministrazione
- Remunerazione dei soci e dipendenti
- Costi operativi
