BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2021

VISION

“Scoprire nuove soluzioni e differenti mercati con le migliori competenze per aiutare i nostri clienti a migliorare la qualità della vita delle persone”.

Vogliamo essere un gruppo italiano, forte della propria storia, che riesce ad essere vicino ai bisogni delle persone e alle loro esigenze portando valore nel tempo a tutti gli stakeholder. Siamo alla ricerca di mercati sempre nuovi e diversi con l’obiettivo di essere il punto di riferimento nei business in cui siamo presenti.

MISSION

“Creare valore nel tempo”

È lo spirito che ogni giorno ci muove verso il futuro, attraverso l’innovazione di prodotto e l’evoluzione dei processi con il desiderio di trovare sempre un beneficio per il consumatore. Con una ricerca incessante e sistemica di eccellenza, dal 1932 siamo guidati dall’idea di miglioramento continuo e, ogni giorno, creiamo valore e benessere in ogni business. I driver di crescita che sostengono la nostra missione sono la capacità di anticipare il mercato, di creare vantaggi tangibili e il coraggio di investire nel futuro.

Cefla persegue la propria Mission in un’ottica di miglioramento continuo attraverso precisi valori:

INSIEME
Cefla crede da sempre nella forza del fare insieme da oltre 90 anni. Per Cefla lo sviluppo esiste solamente dove convivono in armonia business e sostenibilità, qualità della vita e tutela dell’ambiente.

PASSIONE
Le persone sono la più grande ricchezza di Cefla, con passione e competenza contribuiscono ogni giorno a costruire il futuro.

VICINANZA AL TERRITORIO
Il legame con le proprie origini e la vicinanza ai mercati in cui Cefla opera sono fondamentali.

“Making Your Life Better” è una promessa, che significa migliorare la vita delle persone e occupare uno spazio nella mente dei consumatori.

“Making” si riferisce in primo luogo a Cefla, alla capacità delle persone dell’azienda “di fare”, e racconta la tradizione manifatturiera che accompagna da decenni tutta la popolazione aziendale.

“Making” significa anche “rendere”, ossia trasformare qualcosa in qualcos’altro. Dunque, Cefla “fa qualcosa” e allo stesso tempo lo “rende qualcos’altro”.

“Your Life” indica coloro a cui Cefla si rivolge: “la tua vita” è la vita di ognuno degli interlocutori dell’azienda, in particolar modo dei consumatori finali. Cefla si rivolge a loro in maniera diretta, cercando di creare una relazione intima e quotidiana.

“Better” è l’effetto che questa relazione vuole produrre: un miglioramento. Un miglioramento che si manifesta nella vita delle persone in diversi modi, grazie al valore d’uso dei prodotti di Cefla.

Highlights

hightlight2 | Cefla

1638

persone in Cefla nel 2021

90

anni di storia di Cefla
hightlight3 | Cefla
Organizzazione di un

HUB VACCINALE

finalizzato alla vaccinazione contro il Covid-19 del proprio personale dipendente
hightlight4 | Cefla
Individuazione di un

SUSTAINABILITY MANAGER

e di un modello a tendere in ambito ESG
hightlight6 | Cefla

7.186 Gj

di energia autoprodotta nel 2021 tramite impianto fotovoltaico e di cogenerazione
hightlight5 | Cefla
Quasi

9,5 M/€

investiti in R&D/h5>

hightlight7 | Cefla
Aumento dell’

8%

del VALORE ECONOMICO GENERATO (rispetto al 2020)
orientamento | Cefla

ORIENTAMENTO ALLA SOSTENIBILITÀ

Essendo Cefla una cooperativa, uno dei suoi obiettivi è passare il testimone alle generazioni future. Un segno distintivo

di Cefla risiede nella sostenibilità economica: lo statuto prescrive infatti di lasciare in azienda almeno il 50% degli utili di bilancio, e questo è sicuramente un modo per aumentare in modo stabile il patrimonio netto dell’azienda, coerentemente con la mission di creare valore nel tempo.

Inoltre, tutto il capitale circolante è finanziato da capitale proprio: ciò comporta la totale assenza di oneri finanziari che pesano sul conto economico, dando la possibilità all’organizzazione di effettuare investimenti con una redditività straordinaria. Una delle scelte distintive di Cefla è da sempre quella della diversificazione, sia dei business, sia dei mercati.

Cefla ha intrapreso un percorso di sostenibilità che ha l’obiettivo di integrare le logiche, i contenuti e gli strumenti necessari nelle procedure aziendali e organizzative, alla luce della rilevanza che sta assumendo negli ultimi anni. Cefla, infatti, ha nominato un Sustainability Manager interno all’azienda e un “Team di sostenibilità, un gruppo coordinato dal Sustainability Manager, che lavora specificamente al perseguimento degli obiettivi individuati in ambito ESG.

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INNOVAZIONE, RICERCA & SVILUPPO

In Cefla, l’innovazione è considerata utile e importante per creare valore e garantirsi un vantaggio competitivo nel tempo.

Brevetti
2019 2020 2021
Engineering 2 2 2
Finishing 274 314 355
Medical Equipment
315 326 318
Lighting 27 42 62
Shopfitting 8 8 /
TOTALE BREVETTI 715 888 737
TOTALE DESIGN 109 111 133
TOTALE TITOLI 824 919 870

RISORSE UMANE

Cura delle persone, formazione e crescita professionale, strategie di retribuzione e coinvolgimento interno rappresentano tutti ambiti a cui è stata data notevole rilevanza in fase di definizione ed aggiornamento della politica del personale adottata da Cefla.

Al 31 dicembre 2021 il personale del Gruppo Cefla è composto complessivamente da 1.638

dipendenti. In linea con i valori medi dei settori in cui Cefla opera, all’interno dei quali gli uomini sono tradizionalmente impiegati in misura maggiore rispetto alle donne, nel 2021 circa il 79% della popolazione aziendale è costituita da dipendenti di genere maschile. Inoltre, oltre l’87% del totale del personale (1.428 dipendenti) è impiegato in Italia.

  • numero dipendenti totali: 1638
  • numero dipendenti nel mondo: 210
  • assunti a tempo indeterminato: 1619
  • dipendenti per genere: 79% uomini - 21% donne

CLIMA INTERNO E WELFARE AZIENDALE

Il Gruppo ritiene che investire nella conciliazione vita-lavoro e nelle politiche di welfare dedicate al proprio personale costituisca una prerogativa fondamentale non solo sul piano della responsabilità sociale di impresa, ma anche nell’ottica di rafforzare il legame esistente tra il datore di lavoro e i propri dipendenti, per consentire a questi ultimi di svolgere le loro attività professionali garantendo la massima produttività.

INIZIATIVE DI WELFARE-LAVORATORI FULL-TIME
2020 2021
Assicurazione sulla vita 151 147
Assistenza sanitaria 274 314
Copertura per invalidità e disabilità 315 326
Congedi parentali 27 42
Disposizioni pensionistiche 8 8

RESPONSABILITÀ AMBIENTALE

Cefla S.C. attribuisce rilevanza primaria al rispetto dell’ambiente e al risparmio energetico. Per questo, Cefla persegue obiettivi fondamentali, quali:

  • Operare nel rispetto delle norme delle leggi e delle disposizioni vigenti a livello nazionale
  • regionale e locale compresi gli impegni sottoscritti con le parti interessate
  • Ridurre i consumi energetici
  • Salvaguardare l’ambiente e prevenire gli incidenti ambientali
  • Ridurre gli impatti sull’ambiente

CREAZIONE DI VALORE E COMUNITÀ LOCALE

Il valore economico generato e distribuito rappresenta un importante e significativa analisi delle voci di conto economico per mettere in evidenza il valore creato dall’organizzazione, frutto della sua quotidiana operatività.

Il valore economico generato nel 2021 è pari a 573,803 milioni di euro, in aumento dell’8% rispetto all’esercizio precedente.

  • Remunerazione alla comunità e Movimento Cooperativo
  • Remunerazione del Capitale di Credito
  • Remunerazione della Pubblica Amministrazione
  • Remunerazione dei soci e dipendenti
  • Costi operativi