– LA STORIA DI CEFLA A PUNTATE –
Fin dagli anni 80, Cefla riconobbe il valore e l’importanza della crescita professionale attraverso la formazione del personale. Durante un decennio in cui il fatturato triplicò e il numero di dipendenti raddoppiò, in cui fu deciso di investire in nuove tecnologie ed esplorare mercati esteri, un percorso di formazione permanente del personale era una condizione sine qua non per il futuro dell’azienda. Si realizzarono corsi di informatica, di disegno tecnico e di lingua straniera, rivolti a tutti i dipendenti che vennero sollecitati alla frequenza anche con particolari incentivazioni.
Oggi realizziamo un piano di formazione basato sull’analisi dei reali fabbisogni riscontrati in azienda. Raccogliamo tutte le esigenze, dalla formazione tecnico-professionale specialistica alla formazione obbligatoria, allo sviluppo di competenze comportamentali, a progetti dedicati a gruppi, aree, funzioni per supportare progetti e cambiamenti organizzativi. Il filo conduttore è quello di sostenere i piani di sviluppo strategico, promuovere la diffusione delle conoscenze e lo sviluppo delle caratteristiche professionali.
Si svolgono corsi tecnici, di informatica, di lingue e manageriali con particolare focus sulla gestione del team. Realizziamo anche corsi Master per interni ed esterni, neodiplomati e neolaureati. Attualmente abbiamo un’attività formativa che si occupa delle nuove tecnologie dedicata ai giovani talenti. Tante sono le opportunità che offriamo all’esterno dell’azienda con particolare attenzione ai giovani, agli studenti delle scuole superiori che attraverso visite, esperienze di stage e borse di studio.
Oggi investiamo nel domani e una delle strade che preferiamo è quella della formazione.
