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Il nuovo Codice Etico e le responsabilità per i dipendenti del Gruppo Cefla

A gennaio 2022 è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione, il Codice Etico inteso come l’insieme dei valori, dei principi e delle linee di comportamento a cui devono ispirarsi tutte le persone che partecipano al perseguimento degli scopi e dei fini aziendali.

L’etica aziendale è l’insieme dei principi che definiscono i valori aziendali ed è un parametro di valutazione e di delimitazione del comportamento delle persone nei rapporti reciproci anche in funzione del ruolo ricoperto in azienda.

Il codice etico è un codice di condotta che individua le linee guida di corretto comportamento aziendale nel rispetto di valori e di fondamentali principi di legge. L’impegno di Cefla, con l’adozione di tale codice, è di assicurare, con un sistema di principi, norme e procedure integrato con le migliori prassi etiche, che le attività vengano svolte nell’osservanza della legge, con onestà, integrità, trasparenza, correttezza ed in buona fede, nel rispetto degli interessi legittimi dei dipendenti, dei collaboratori e dei partner contrattuali

Viene confermata la missione aziendale di “Creare valore nel tempo” inteso come processo continuo virtuoso che attraverso l’investimento degli utili in innovazione di prodotto e di processo genera benessere per i clienti e, quindi, assicura una soddisfacente mutualità a beneficio dei soci-dipendenti e della collettività, e anche delle future generazioni.

Oggi la crescita dei diversi business fa sì che l’azienda si trovi a operare in una molteplicità di contesti in continua e rapida evoluzione. Per via della complessità di questo scenario, è importante che il gruppo ribadisca con forza la propria cultura etica e sociale, definendo con chiarezza l’insieme dei valori in cui l’Azienda si riconosce e che condivide, unitamente alle responsabilità che essa si assume sia verso l’interno che verso l’esterno.

Chiunque lavori per conto del Gruppo Cefla o interagisca con lo stesso, intrattenendo rapporto di lavoro o di servizio, deve rispettare il Codice. Nei limiti della legislazione locale, tutti i membri della forza lavoro del gruppo devono essere consapevoli che con il loro comportamento rappresentano l’intera azienda, anche al di fuori dell’orario di lavoro, se agiscono, o si possa intendere che agiscano, in rappresentanza del Gruppo.

La condotta di ciascuno si riflette infatti sia sulla cultura interna aziendale che sulla reputazione esterna

Richiedendo il rispetto dei valori Cefla intende promuovere una condotta etica atta a favorire un ambiente collaborativo nel quale la dignità di ciascuno sia adeguatamente tutelata ed il benessere ed il rispetto di tutti sia il logico risultato di una mission consapevolmente da tutti agita.

Il Codice si applica a tutte le società del Gruppo e a tutte le relative attività, e deve essere attuato a tutti i livelli dell’organizzazione in tutti i paesi in cui Cefla opera.

Il Codice Etico integra i regolamenti, le procedure e le disposizioni aziendali guidando i destinatari dello stesso nell’espletazione delle loro funzioni; esso rappresenta, dunque, un aspetto imprescindibile della qualità del rapporto di lavoro/servizio e la sua mancata osservanza può comportare l’applicazione di sanzioni coerenti con i contratti applicabili.

Cefla si aspetta quindi che ciascun destinatario rispetti ogni parte del Codice e tutte le leggi e le normative vigenti.

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