Bilancio di Sostenibilità 2018

Esploratore di benefici

Ciò che spinge il Gruppo a fare sempre qualcosa in più è il desiderio di trovare un vantaggio per il consumatore.

Cefla vuole ricoprire il ruolo di “Esploratore di Benefici”: grazie alle competenze sviluppate e alla
vocazione a migliorare, si pone l’obiettivo di scoprire ciò di cui le persone hanno bisogno, esplorare soluzioni che portino vantaggi concreti e, infine, consegnare i benefici al consumatore finale.

“Creare valore nel tempo”. È questa la mission del Gruppo Cefla e lo spirito che ogni giorno lo muove verso il futuro, attraverso l’innovazione di prodotto, l’evoluzione dei processi e la condivisione di indirizzi strategici all’interno delle cinque Business Unit.

Insieme

Cefla da sempre crede nel “fare insieme”, a partire dalla propria forma giuridica, che permette di coinvolgere nella struttura societaria tutti coloro che lavorano in Azienda.

Creare valore

L’Organizzazione crede nel miglioramento continuo, come combinazione di competenze e nuove idee per creare valore nel tempo.

Vicinanza al territorio

Il legame con le proprie origini e il garantire la presenza e la vicinanza sul territorio dei mercati in cui opera sono valori fondamentali per il Gruppo.

Lavorare con passione

La più grande ricchezza del Gruppo sono le persone che, con passione e competenza, contribuiscono ogni giorno al raggiungimento degli obiettivi e a costruire il futuro del Gruppo.

Innovazione come leva competitiva

Brevetti
20182017
Engineering33
Shopfitting8169
Finishing273264
Medical Equipment
296253
Lighting2115
664604
Design
20182017
Engineering00
Shopfitting1212
Finishing99
Medical Equipment
8191
Lighting55
107117
Totale titoli
20182017
Tot. brevetti664604
Tot. design107117
771721

Capitale umano

355
375

20% dipendenti nel mondo

466
1.537

80% dipendenti in Italia

1691
1.912

dipendenti
+3,75% rispetto al 2017

50
92
%

assunti a tempo indeterminato

ORE EROGATE IN FORMAZIONE

In Italia: 12.931

All’estero: 5.798

In quanto Società Cooperativa, la forma giuridica di Cefla orienta in maniera netta la sua politica del personale. Tutte le Società del Gruppo si impegnano a fornire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro, attraverso l’adozione di attrezzature, macchinari e impianti che rispettino i requisiti di sicurezza previsti dalla normativa vigente.

Cura delle persone, formazione e crescita professionale, strategie di retribuzione e coinvolgimento interno rappresentano tutti ambiti a cui è stata data notevole rilevanza in fase di definizione e aggiornamento della politica del personale adottata da Cefla.

Capitale naturale

L’attenzione all’ambiente e al territorio costituisce un valore fondamentale per una Società come Cefla, che da sempre si occupa di garantire il benessere delle future generazioni. Per questo motivo, l’intero Gruppo si impegna non solo ad applicare i più elevati standard nel campo della tutela ambientale, ma anche a perseguire il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali attraverso l’applicazione delle migliori tecnologie disponibili.

Ogni componente del Gruppo è consapevole che le azioni di impegno ambientale, una volta pienamente integrate nella cultura aziendale e nelle attività core dell’Organizzazione, sono in grado di determinare impatti positivi sia in termini di sostenibilità che di qualità del servizio offerto.

Alcune delle attività avviate dall’Azienda in ambito ambientale includono:

  • l’adozione, da parte della BU Engineering, di un Sistema di gestione ambientale conforme alle linee guida dello standard ISO 14001:2015 e di un Sistema di gestione dell’energia conforme alle linee guida dello standard ISO 50001:2011, certificati da un ente terzo indipendente;
  • lo sviluppo di processi di verniciatura a basso impatto ecologico da parte della BU Finishing;
  • la realizzazione, da parte della BU Medical, di prodotti di radiologia digitali il cui utilizzo consente di evitare gli impatti ambientali negativi tipicamente connessi allo sviluppo delle lastre;
  • lo sviluppo di autoclavi in grado di riciclare l’acqua utilizzata lungo altri cicli operativi da parte della stessa BU Medical;
  • l’utilizzo quasi esclusivo di materiali facilmente riutilizzabili e/o riciclabili – ad es.: acciaio, alluminio, legno, cartone, ecc. – all’interno dei prodotti e del packaging della BU Shopfitting.
51900
91.665
GJ

consumo di combustibile

29161
35.347
GJ

consumo di energia elettrica

1821
4.052
GJ

energia autoprodotta tramite fotovoltaico

22904
31.494
m3

-11,8% consumo di acqua

838
5.131
ton CO2e

emissioni scope 1

942
3.371
ton CO2e

emissioni scope 2 (location based)

96
471
ton

-4% rifiuti pericolosi smaltiti

188
1.903
ton

-1,4% rifiuti non pericolosi smaltiti

Capitale sociale

L’abilità di un’Organizzazione di creare valore per sé è legata al valore che essa crea per gli altri attori nel suo mercato di riferimento. Tale valore viene determinato facendo riferimento a una vasta gamma di interazioni, attività, relazioni, cause ed effetti, in aggiunta a quelli associati direttamente alle variazioni del capitale finanziario.

In particolare, l’approccio di Cefla al capitale sociale e relazionale dipende dalla capacità di creare e mantenere relazioni solide con i soci, i clienti e la comunità in generale. Tutto ciò con l’obiettivo di migliorare il benessere e la competitività delle comunità e del contesto di riferimento in cui l’Azienda vive e opera.

Contributi verso l’esterno

Erogazioni verso l’interno

Totale

3% COOPFOND

Al termine di ogni esercizio, Cefla versa il 3% dell’utile netto al fondo mutualistico CoopFond

Principali iniziative supportate

Charity
Solidarietà
Inclusione
Orientamento al lavoro
Progetto Sistema Scuola Impresa
Sport
Sanità
Borse di studio